Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 3 апреля 2020, 14:57
Не вовремя предоставленный больничный лист не является основанием для увольнения работника. Как следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению своего сотрудника давать ему отпуск без сохранения заработка. Причем работающим пенсионерам такой отпуск можно дать на срок до 14 календарных дней. Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику. По мнению Верховного суда Российской Федерации, сотрудник не обязан предоставлять работодателю больничный в первый же день болезни. Отсутствие сведений об уведомлении работодателя в последний день отпуска, что у отпускника есть больничный, не может считаться основанием для признания причин невыхода на работу неуважительными.
Кроме того, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Гражданин обязан подтвердить продление листком нетрудоспособности.
В соответствии со статьей - 120 ТК РФ продолжительность ежегодного льготного и основного отпусков никаким максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
3 апреля 2020, 14:57
Можно ли уволить работника, если он вовремя не представил больничный лист?
Не вовремя предоставленный больничный лист не является основанием для увольнения работника. Как следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению своего сотрудника давать ему отпуск без сохранения заработка. Причем работающим пенсионерам такой отпуск можно дать на срок до 14 календарных дней. Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику. По мнению Верховного суда Российской Федерации, сотрудник не обязан предоставлять работодателю больничный в первый же день болезни. Отсутствие сведений об уведомлении работодателя в последний день отпуска, что у отпускника есть больничный, не может считаться основанием для признания причин невыхода на работу неуважительными.
Кроме того, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Гражданин обязан подтвердить продление листком нетрудоспособности.
В соответствии со статьей - 120 ТК РФ продолжительность ежегодного льготного и основного отпусков никаким максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.