Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 6 апреля 2020, 15:15
Статьей 65 Трудового Кодекса РФ установлен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу: паспорт, трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет для военнообязанных граждан и граждан призывного возраста; документ об образовании.
Кроме того, в зависимости от специфики работы работодатель может потребовать от работника и другие документы, если это необходимо, согласно закону - в частности, при приеме на работу гражданина в возрасте 14 лет работодатель вправе требовать письменного согласия его родителей и органа опеки и попечительства. Или, например, справку о наличии (отсутствии) судимости в случаях установленных законодательством Российской Федерации.
Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
6 апреля 2020, 15:15
Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?
Статьей 65 Трудового Кодекса РФ установлен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу: паспорт, трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет для военнообязанных граждан и граждан призывного возраста; документ об образовании.
Кроме того, в зависимости от специфики работы работодатель может потребовать от работника и другие документы, если это необходимо, согласно закону - в частности, при приеме на работу гражданина в возрасте 14 лет работодатель вправе требовать письменного согласия его родителей и органа опеки и попечительства. Или, например, справку о наличии (отсутствии) судимости в случаях установленных законодательством Российской Федерации.
Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.