Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 9 сентября 2024, 12:41
В соответствии с п. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск СМИ, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания кампании. Исключение составляет случай, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.
Увольнение по инициативе работодателя вышеуказанных работников в случае наложения взыскания, не оспоренного в судебном порядке либо признанного законным и обоснованным, возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
9 сентября 2024, 12:41
При каких условиях журналиста – участника избирательной кампании могут уволить по инициативе работодателя?
В соответствии с п. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск СМИ, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания кампании. Исключение составляет случай, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.
Увольнение по инициативе работодателя вышеуказанных работников в случае наложения взыскания, не оспоренного в судебном порядке либо признанного законным и обоснованным, возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания.