Прокурор разъясняет - Прокуратура Челябинской области
Прокурор разъясняет
- 2 декабря 2024, 23:06
Наказания предусмотрены для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за такие нарушения предусмотрены штрафы от 5 тыс. до 10 тыс. руб. в отношении должностных лиц. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
Положения Приказа Роструда от 26.07.2024 №190 с 16 ноября 2024 года уточнят формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для проверок работодателей.
Изменения касаются в том числе списков вопросов, по которым контролируют организации:
- правильность установки организацией режима и продолжительности работы;
- предоставление время отдыха;
- выплата зарплаты;
- соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- сокращение персонала.
Прокуратура Челябинской области
2 декабря 2024, 23:06
В соответствии с Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ с 20 ноября 2024 года усилена ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов (управление правовой статистики)
Наказания предусмотрены для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за такие нарушения предусмотрены штрафы от 5 тыс. до 10 тыс. руб. в отношении должностных лиц. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
Положения Приказа Роструда от 26.07.2024 №190 с 16 ноября 2024 года уточнят формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для проверок работодателей.
Изменения касаются в том числе списков вопросов, по которым контролируют организации:
- правильность установки организацией режима и продолжительности работы;
- предоставление время отдыха;
- выплата зарплаты;
- соблюдение требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- сокращение персонала.
Все права защищены