Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области
- 20 июня 2025, 15:49
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступающие в силу 01.09.2025.
Данным Федеральным законом реализовано Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П, которым признана противоречащей Конституции Российской Федерации часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления стимулирующих выплат (в том числе устанавливать запрет на премирование работника в течение всего периода действия наложенного на него дисциплинарного взыскания).
Изменениями статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена нормой о том, что при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Заместитель начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства О.В. Гарина
Прокуратура
Ярославской области
Прокуратура Ярославской области
20 июня 2025, 15:49
Новое в законодательстве о премировании работников
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступающие в силу 01.09.2025.
Данным Федеральным законом реализовано Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П, которым признана противоречащей Конституции Российской Федерации часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления стимулирующих выплат (в том числе устанавливать запрет на премирование работника в течение всего периода действия наложенного на него дисциплинарного взыскания).
Изменениями статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена нормой о том, что при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Заместитель начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства О.В. Гарина