Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области
- 21 декабря 2021, 00:00
Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 216.2, закрепляющая право работника на получение информации об условиях и охране труда. На работодателя законом возложена обязанность по предоставлению работникам актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании различного рода устройств, обеспечивающих фиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью их производства. При наличии указанной информации у государственных органов и общественных организаций они также обязаны предоставлять ее работникам. В случае, если по результатам специальной оценки условия труда работника на рабочем месте отнесены к опасному классу работодатель должен незамедлительно проинформировать об этом работника.
Указанной нормой Трудового кодекса на федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, возложена обязанность по утверждению форм (способов) размещения информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах и их примерный перечень.
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы информирования работников и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
В числе форм информирования с использованием визуальной (печатной) информации отнесены:
- ознакомление работника с условиями трудового договора, где указываются трудовые права и информация об условиях труда;
- ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах;
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- ознакомление работника с должностными инструкциями, инструкцией по охране труда, требованиями правил по охране труда и иных локальных актов под роспись. При наличии у работодателя электронного документооборота допускается ознакомление в электронной форме;
- иные способы (размещение плакатов, листовок, корпоративных изданий, распространение печатных информационных материалов, рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов.
Информирование работников может осуществляться с учетом возможностей работодателей с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов (демонстрация видеороликов, сюжетов, при проведений инструктажей и обучения по охране труда; по корпоративному телевидению; демонстрация видеоматериалов на профильных тематических выставках, круглых столах; размещение на официальном сайте работодателя в ИТС «Интернет», корпоративном портале и пр.).
Работодатель может применять любые из установленных форм (способов) информирования по отдельности или совместно, а также иные способы информирования работников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
В примерный перечень применяемых в целях информирования работников информационных материалов включены:
визуальная\печатная информация (коллективные договоры, отраслевые соглашения; периодические корпоративные издания; листовки, буклеты, плакаты);
видеоматериалы (видеоролики, программы на корпоративном телевидении);
интернет-ресурсы (корпоративные интернет-сайты, информационные ресурсы на сайтах федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости, а также интернет-сайтов органов исполнительной власти субъектов РФ по труду);
информация официальных справочных правовых информационных систем;
тематическая информация, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при подтверждении достоверности и легитимности распространения) и иных интернет-ресурсах.
Указанные федеральные нормативные акты вступают в силу с 1 марта 2022 года и подлежат исполнению работодателями.
Старший помощник прокурора области Г.Н. Малкова
Прокуратура
Ярославской области
Прокуратура Ярославской области
21 декабря 2021, 00:00
Законодательно закреплено информирование работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда
Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 216.2, закрепляющая право работника на получение информации об условиях и охране труда. На работодателя законом возложена обязанность по предоставлению работникам актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании различного рода устройств, обеспечивающих фиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью их производства. При наличии указанной информации у государственных органов и общественных организаций они также обязаны предоставлять ее работникам. В случае, если по результатам специальной оценки условия труда работника на рабочем месте отнесены к опасному классу работодатель должен незамедлительно проинформировать об этом работника.
Указанной нормой Трудового кодекса на федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, возложена обязанность по утверждению форм (способов) размещения информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах и их примерный перечень.
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н утверждены формы информирования работников и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
В числе форм информирования с использованием визуальной (печатной) информации отнесены:
- ознакомление работника с условиями трудового договора, где указываются трудовые права и информация об условиях труда;
- ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах;
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- ознакомление работника с должностными инструкциями, инструкцией по охране труда, требованиями правил по охране труда и иных локальных актов под роспись. При наличии у работодателя электронного документооборота допускается ознакомление в электронной форме;
- иные способы (размещение плакатов, листовок, корпоративных изданий, распространение печатных информационных материалов, рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов.
Информирование работников может осуществляться с учетом возможностей работодателей с использованием видеоматериалов и интернет-ресурсов (демонстрация видеороликов, сюжетов, при проведений инструктажей и обучения по охране труда; по корпоративному телевидению; демонстрация видеоматериалов на профильных тематических выставках, круглых столах; размещение на официальном сайте работодателя в ИТС «Интернет», корпоративном портале и пр.).
Работодатель может применять любые из установленных форм (способов) информирования по отдельности или совместно, а также иные способы информирования работников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
В примерный перечень применяемых в целях информирования работников информационных материалов включены:
визуальная\печатная информация (коллективные договоры, отраслевые соглашения; периодические корпоративные издания; листовки, буклеты, плакаты);
видеоматериалы (видеоролики, программы на корпоративном телевидении);
интернет-ресурсы (корпоративные интернет-сайты, информационные ресурсы на сайтах федеральных органов исполнительной власти – Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости, а также интернет-сайтов органов исполнительной власти субъектов РФ по труду);
информация официальных справочных правовых информационных систем;
тематическая информация, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при подтверждении достоверности и легитимности распространения) и иных интернет-ресурсах.
Указанные федеральные нормативные акты вступают в силу с 1 марта 2022 года и подлежат исполнению работодателями.
Старший помощник прокурора области Г.Н. Малкова