Поиск по новостям - Прокуратура Ярославской области
Новости
- 16 марта 2023, 11:35
- Прокуратура Ярославской области
Ростовская межрайонная прокуратура провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении ее трудовых прав.
Установлено, что в сентябре 2019 года заявительница была принята индивидуальным предпринимателем на работу продавцом-консультантом в салон сотовой связи на основании трудового договора и соответствующего приказа.
По версии работодателя трудовой договор был расторгнут в 2020 году, хотя не знавшая об этом сотрудница продолжала исполнять свои обязанности до апреля 2022 года.
При увольнении женщина узнала, что запись о работе в трудовую книжку не вносилась.Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По результатам проверки межрайонная прокуратура обратилась в суд с иском о признании правоотношений между индивидуальным предпринимателем и заявительницей трудовыми, возложении на предпринимателя обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Ростовский районный суд удовлетворил требования прокурора в полном объеме.
После вступления решения суда в законную силу прокуратура проконтролирует его исполнение.
Прокуратура Ярославской области
16 марта 2023, 11:35
Ростовская межрайонная прокуратура в судебном порядке помогла местной жительнице установить факт трудовых отношений
Ростовская межрайонная прокуратура провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении ее трудовых прав.
Установлено, что в сентябре 2019 года заявительница была принята индивидуальным предпринимателем на работу продавцом-консультантом в салон сотовой связи на основании трудового договора и соответствующего приказа.
По версии работодателя трудовой договор был расторгнут в 2020 году, хотя не знавшая об этом сотрудница продолжала исполнять свои обязанности до апреля 2022 года.
При увольнении женщина узнала, что запись о работе в трудовую книжку не вносилась.Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По результатам проверки межрайонная прокуратура обратилась в суд с иском о признании правоотношений между индивидуальным предпринимателем и заявительницей трудовыми, возложении на предпринимателя обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Ростовский районный суд удовлетворил требования прокурора в полном объеме.
После вступления решения суда в законную силу прокуратура проконтролирует его исполнение.
Все права защищены