Трудовые правоотношения - Прокуратура г. Санкт-Петербург
- 22 июля 2025, 14:03
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2467 в редакции от 01.02.2025 утверждены новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных учреждениях, вступающие в силу с 01.09.2025 г.
Определено, что перечень должностей работников, имеющих право на такой отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным внутренним актом учреждения.
В перечень включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.
Учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, ведет работодатель.
Дополнительный отпуск суммируется с основным оплачиваемым отпуском, а также иными дополнительными отпусками, оплачивается в пределах фонда оплаты труда и не может быть менее 3 календарных дней.
Дела, связанные с восстановлением на работе ввиду незаконного увольнения, в т.ч. с требованиями об оплате неиспользованного дополнительного отпуска, рассматриваются с обязательным участием прокурора.
Прокуратура
Санкт-Петербурга
Прокуратура Санкт-Петербурга
22 июля 2025, 14:03
Обновлен порядок предоставления дополнительного отпуска работникам госучреждений с ненормированным рабочим днем
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2467 в редакции от 01.02.2025 утверждены новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных учреждениях, вступающие в силу с 01.09.2025 г.
Определено, что перечень должностей работников, имеющих право на такой отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным внутренним актом учреждения.
В перечень включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.
Учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня, ведет работодатель.
Дополнительный отпуск суммируется с основным оплачиваемым отпуском, а также иными дополнительными отпусками, оплачивается в пределах фонда оплаты труда и не может быть менее 3 календарных дней.
Дела, связанные с восстановлением на работе ввиду незаконного увольнения, в т.ч. с требованиями об оплате неиспользованного дополнительного отпуска, рассматриваются с обязательным участием прокурора.