Объявление конкурсов - Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
- 9 ноября 2023, 09:00
Объявление о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на должность главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа
Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра проводит конкурс для формирования кадрового резерва на должность главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа.
Главный специалист отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации.
Квалификационные требования: наличие высшего образования.
Должностные обязанности по указанной должности:
анализировать полноту и своевременность предоставления подразделениями правоохранительных органов, органов прокуратуры и судебных органов статистических данных, содержащихся в базах данных ГАС ПС;
выявлять недостатки при формировании государственной статистики (неверное заполнение реквизитов, отсутствие необходимых подписей, серьёзные механические повреждения, загрязнения, дефекты печати статистической карточки и т. п.) и дальнейшее направление статистических карточек в установленном порядке на доработку, в том числе в случае выявления программным обеспечением при автоматизированной обработке ошибок форматно-логического контроля;
обрабатывать в ГАС ПС поступающие из судов решения по делам частного обвинения и формировать необходимые документы первичного учёта на преступление, потерпевшего и лицо, совершившее преступление;
участвовать в проведении сверок статистических показателей государственной отчётности со сведениями правоохранительных органов и управления Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре;
готовить предложения о внесении изменений в алгоритмы формирования статистической отчётности, справочники и классификаторы, а также о совершенствовании порядка учёта сведений о рассмотрении сообщений о преступлениях, состоянии преступности, раскрываемости преступлений, состоянии и результатах следственной работы;
обеспечивать архивное хранение бумажных экземпляров статистических карточек до установленного организационно-распорядительными документами срока, а также изъятие и уничтожение их по истечении срока хранения;
участвовать в оказании работникам органов прокуратуры практической помощи в получении навыков работы со специальным программным обеспечением АРМ «Статистика» и ГАС ПС.
Основные права гражданского служащего: регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей:
Главный специалист отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: количество подготовленных, рассмотренных, зарегистрированных и отправленных служебных документов.
Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Ханты-Мансийского автономного округа - Югра:
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 14.06.2017 № 30 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени: для женщин 36-часовая служебная неделя в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно - распорядительным документом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- месячного оклада;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в размере от 20 % до 30 % от должностного оклада);
- ежемесячного денежного поощрения (в размере 30% должностного оклада);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере 2-х месячных окладов денежного содержания);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
Отпуска.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;
в) автобиографию (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;;
ж) характеристику с последнего места работы;
з) копию военного билета;
и) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (возможно заполнение в программе «Справки БК»);
к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Конкурс проводится в два этапа.
Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлена не позднее, чем за 15 дней до его начала.
Второй этап конкурса предполагается провести по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, 20 декабря 2023г. – тестирование, 22 декабря 2023г. – собеседование (информация о дате проведения будет размещена на едином портале прокуратуры Российской Федерации в разделе «Кадровое обеспечение»).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (собеседование и написание теста).
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;
в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела, управления; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела, управления; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.
Тестирование претендентов проводится по единому перечню теоретических вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Кандидат имеет право пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.
Тест содержит 60 вопросов. Первая часть теста состоит из 45 вопросов и формируется по унифицированным заданиям, сложность которых меняется с учетом категорий и групп должностей; вторая часть состоит из 15 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Унифицированная часть теста разрабатывается кадровым поздразделением и утверждается председателем комиссии; вопросы по профессиональной служебной деятельности (15 вопросов с ответами) разрабатываются в соответствующем подразделении и представляются конкурсной комиссии руководителем указанного подразделения до проведения первого этапа конкурса.
На каждый вопрос теста должно быть предложено четыре варианта ответа, верным из которых является только один. Всем кандидатам предоставляется время (60 минут) для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считатется пройденным, если кандидат ответил правильно на 42 вопроса и более (70 и более процентов от заданных вопросов). За каждый правильный ответ теста кандидат получает 0,1 балла, за неправильный – 0, максимально возможное количество баллов – 6. Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.
Документы принимаются с 09 ноября 2023 г. по 29 ноября 2023 г. включительно, ежедневно с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, кроме субботы и воскресенья по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, по тел. 8(3467)352-121, главный специалист отдела кадров Гареева Ольга Александровна.
По истечении указанного срока документы не принимаются.
Прокуратура
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
9 ноября 2023, 09:00
Объявление о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на должность главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа
Объявление о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на должность главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа
Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра проводит конкурс для формирования кадрового резерва на должность главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа.
Главный специалист отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации.
Квалификационные требования: наличие высшего образования.
Должностные обязанности по указанной должности:
анализировать полноту и своевременность предоставления подразделениями правоохранительных органов, органов прокуратуры и судебных органов статистических данных, содержащихся в базах данных ГАС ПС;
выявлять недостатки при формировании государственной статистики (неверное заполнение реквизитов, отсутствие необходимых подписей, серьёзные механические повреждения, загрязнения, дефекты печати статистической карточки и т. п.) и дальнейшее направление статистических карточек в установленном порядке на доработку, в том числе в случае выявления программным обеспечением при автоматизированной обработке ошибок форматно-логического контроля;
обрабатывать в ГАС ПС поступающие из судов решения по делам частного обвинения и формировать необходимые документы первичного учёта на преступление, потерпевшего и лицо, совершившее преступление;
участвовать в проведении сверок статистических показателей государственной отчётности со сведениями правоохранительных органов и управления Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре;
готовить предложения о внесении изменений в алгоритмы формирования статистической отчётности, справочники и классификаторы, а также о совершенствовании порядка учёта сведений о рассмотрении сообщений о преступлениях, состоянии преступности, раскрываемости преступлений, состоянии и результатах следственной работы;
обеспечивать архивное хранение бумажных экземпляров статистических карточек до установленного организационно-распорядительными документами срока, а также изъятие и уничтожение их по истечении срока хранения;
участвовать в оказании работникам органов прокуратуры практической помощи в получении навыков работы со специальным программным обеспечением АРМ «Статистика» и ГАС ПС.
Основные права гражданского служащего: регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей:
Главный специалист отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры автономного округа оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: количество подготовленных, рассмотренных, зарегистрированных и отправленных служебных документов.
Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Ханты-Мансийского автономного округа - Югра:
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 14.06.2017 № 30 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени: для женщин 36-часовая служебная неделя в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно - распорядительным документом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- месячного оклада;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в размере от 20 % до 30 % от должностного оклада);
- ежемесячного денежного поощрения (в размере 30% должностного оклада);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере 2-х месячных окладов денежного содержания);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
Отпуска.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;
в) автобиографию (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;;
ж) характеристику с последнего места работы;
з) копию военного билета;
и) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (возможно заполнение в программе «Справки БК»);
к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Конкурс проводится в два этапа.
Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлена не позднее, чем за 15 дней до его начала.
Второй этап конкурса предполагается провести по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, 20 декабря 2023г. – тестирование, 22 декабря 2023г. – собеседование (информация о дате проведения будет размещена на едином портале прокуратуры Российской Федерации в разделе «Кадровое обеспечение»).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (собеседование и написание теста).
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;
в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела, управления; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела, управления; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.
Тестирование претендентов проводится по единому перечню теоретических вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Кандидат имеет право пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.
Тест содержит 60 вопросов. Первая часть теста состоит из 45 вопросов и формируется по унифицированным заданиям, сложность которых меняется с учетом категорий и групп должностей; вторая часть состоит из 15 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Унифицированная часть теста разрабатывается кадровым поздразделением и утверждается председателем комиссии; вопросы по профессиональной служебной деятельности (15 вопросов с ответами) разрабатываются в соответствующем подразделении и представляются конкурсной комиссии руководителем указанного подразделения до проведения первого этапа конкурса.
На каждый вопрос теста должно быть предложено четыре варианта ответа, верным из которых является только один. Всем кандидатам предоставляется время (60 минут) для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считатется пройденным, если кандидат ответил правильно на 42 вопроса и более (70 и более процентов от заданных вопросов). За каждый правильный ответ теста кандидат получает 0,1 балла, за неправильный – 0, максимально возможное количество баллов – 6. Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.
Документы принимаются с 09 ноября 2023 г. по 29 ноября 2023 г. включительно, ежедневно с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, кроме субботы и воскресенья по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, по тел. 8(3467)352-121, главный специалист отдела кадров Гареева Ольга Александровна.
По истечении указанного срока документы не принимаются.