Прокурор разъясняет - Прокуратура Донецкой Народной Республики
- 10 сентября 2025, 10:42
Прокуратура Донецкой Народной Республики разъясняет,что 07.06.2025 принят Федеральный закон № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Федеральный закон№ 144-ФЗ), направленный на совершенствование правового регулирования вопросов премирования работников, имеющих дисциплинарные взыскания.
Федеральным законом № 144-ФЗ внесены изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которым работодателям предоставлено право устанавливать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, определяющих систему премирования, условия снижения размера премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Так, в соответствии с внесенными изменениями, работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вправе предусмотреть в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, условие о снижении размера премии работнику, к которому применено дисциплинарное взыскание, при условии, что снижение применяется только к премиям, начисляемым за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.
При этом, установлен предел снижения премии, не допускающий уменьшение размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.Федеральный закон № 144-ФЗ вступил в силу с 01.09.2025.
Подготовлено управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры республики
Прокуратура Донецкой Народной Республики
Прокуратура Донецкой Народной Республики
10 сентября 2025, 10:42
Совершенствование правового регулирования вопросов премирования работников, имеющих дисциплинарные взыскания.
Прокуратура Донецкой Народной Республики разъясняет,что 07.06.2025 принят Федеральный закон № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Федеральный закон№ 144-ФЗ), направленный на совершенствование правового регулирования вопросов премирования работников, имеющих дисциплинарные взыскания.
Федеральным законом № 144-ФЗ внесены изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которым работодателям предоставлено право устанавливать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, определяющих систему премирования, условия снижения размера премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Так, в соответствии с внесенными изменениями, работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вправе предусмотреть в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, условие о снижении размера премии работнику, к которому применено дисциплинарное взыскание, при условии, что снижение применяется только к премиям, начисляемым за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.
При этом, установлен предел снижения премии, не допускающий уменьшение размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.Федеральный закон № 144-ФЗ вступил в силу с 01.09.2025.
Подготовлено управлением по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры республики