Социальные права граждан - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
- 3 марта 2025, 14:05
С 01 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей*351.8, определяющей особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по*наставничеству в*сфере труда.
В частности, установлено, что*наставничеством является выполнение работником на*основании его*письменного согласия по*поручению работодателя работы по*оказанию другому работнику помощи в*овладении навыками работы на*производстве и*(или)*рабочем месте по*полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и*форма выполнения такой работы, размер и*условия осуществления выплат устанавливаются в*трудовом договоре или*дополнительном соглашении к*нему.
При этом работник имеет право досрочно отказаться от*наставничества, а*работодатель – отменить поручение о*его*осуществлении, предупредив об*этом не*менее*чем за*три рабочих дня.
Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
3 марта 2025, 14:05
Вступили в силу изменения трудового законодательства, касающиеся вопросов урегулирования наставничества
С 01 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей*351.8, определяющей особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по*наставничеству в*сфере труда.
В частности, установлено, что*наставничеством является выполнение работником на*основании его*письменного согласия по*поручению работодателя работы по*оказанию другому работнику помощи в*овладении навыками работы на*производстве и*(или)*рабочем месте по*полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и*форма выполнения такой работы, размер и*условия осуществления выплат устанавливаются в*трудовом договоре или*дополнительном соглашении к*нему.
При этом работник имеет право досрочно отказаться от*наставничества, а*работодатель – отменить поручение о*его*осуществлении, предупредив об*этом не*менее*чем за*три рабочих дня.