Социальные права граждан - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
- 20 августа 2024, 18:03
Постановлением Правительства Российской Федерации от*30.05.2024 №*709 утверждены новые правила выполнения работодателями квоты для*приема на*работу инвалидов.
Установлено требование о*ежеквартальном расчете работодателями указанной квоты исходя из*среднесписочной численности работников (до*10-го числа месяца, следующего за*отчетным кварталом). В*настоящее время квота определяется один раз в*год.
Квота будет считаться выполненной при*наличии:
– заключенного трудового договора с*инвалидом на*рабочее место непосредственно у*работодателя (при*трудоустройстве одного инвалида первой группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для*трудоустройства инвалидов);
– заключенного трудового договора между инвалидом и*иной организацией, заключившей соглашение о*трудоустройстве инвалида с*работодателем, которому установлена квота;
– заключенного трудового договора между инвалидом и*индивидуальным предпринимателем, заключившим вышеуказанное соглашение;
– договора с*организацией, обеспечивающей для*группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с*иной организацией или*индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между*инвалидом и*иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Также определен перечень случаев освобождения от*выполнения квоты. В*частности, если*работодатель является общественным объединением инвалидов или*признан несостоятельным (банкротом) и*открыто конкурсное производство, а*также при*уменьшении численности работников до*числа, при*котором квота не*устанавливается.
Нормативный правовой акт вступает в*силу с*1 сентября 2024*года.
Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации
по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
20 августа 2024, 18:03
С 1 сентября 2024 года вступит в силу новый порядок выполнения квоты по приему на работу инвалидов
Постановлением Правительства Российской Федерации от*30.05.2024 №*709 утверждены новые правила выполнения работодателями квоты для*приема на*работу инвалидов.
Установлено требование о*ежеквартальном расчете работодателями указанной квоты исходя из*среднесписочной численности работников (до*10-го числа месяца, следующего за*отчетным кварталом). В*настоящее время квота определяется один раз в*год.
Квота будет считаться выполненной при*наличии:
– заключенного трудового договора с*инвалидом на*рабочее место непосредственно у*работодателя (при*трудоустройстве одного инвалида первой группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для*трудоустройства инвалидов);
– заключенного трудового договора между инвалидом и*иной организацией, заключившей соглашение о*трудоустройстве инвалида с*работодателем, которому установлена квота;
– заключенного трудового договора между инвалидом и*индивидуальным предпринимателем, заключившим вышеуказанное соглашение;
– договора с*организацией, обеспечивающей для*группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с*иной организацией или*индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между*инвалидом и*иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Также определен перечень случаев освобождения от*выполнения квоты. В*частности, если*работодатель является общественным объединением инвалидов или*признан несостоятельным (банкротом) и*открыто конкурсное производство, а*также при*уменьшении численности работников до*числа, при*котором квота не*устанавливается.
Нормативный правовой акт вступает в*силу с*1 сентября 2024*года.