Поиск по новостям - Главное управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам
Новости
- 10 марта 2015, 18:00
- Прокуратура Республики Северная Осетия - Алания
Прокуратура Иристонского района г.Владикавказа выявила нарушения требований трудового законодательства в деятельности медицинских учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории района.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается по унифицированной форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России и в нем должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, наименование профессии, специальности или должности, разряд, класс или квалификация, в соответствии с которыми работник будет исполнят трудовые обязанности, дата начала работы, размер (условия) оплаты труда или должностной оклад. В случаях, когда трудовым договором предусмотрено условие об испытании, его срок также указывается в приказе.
При заключении трудового договора определяется конкретное структурное подразделение, в которое принимается работник, или рабочее место, на котором он будет работать. Аналогичные данные указываются и в приказе о приеме на работу.
Прокурорской проверкой установлено, что в приказах о приеме на работу, увольнении и перемещении работников ГБУЗ поликлиника №1, ГБУЗ Родильный дом №2, ГБУЗ Республиканский наркологический диспансер, вышеуказанные данные отсутствуют. Более того, с приказами работников не ознакомляют, чем существенно нарушают их права.
С целью защиты прав граждан, прокурором Иристонского района в адрес руководителей перечисленных медицинских учреждений внесены представления об устранении нарушений законодательства.
Акты прокурорского реагирования рассмотрены и удовлетворены, виновные привлечены к дисциплинарной ответственности.
Прокуратура
Республики Северная Осетия - Алания
Прокуратура Республики Северная Осетия - Алания
10 марта 2015, 18:00
Прокуратура принимает меры направленные на защиту трудовых прав граждан.
Прокуратура Иристонского района г.Владикавказа выявила нарушения требований трудового законодательства в деятельности медицинских учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории района.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается по унифицированной форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России и в нем должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, наименование профессии, специальности или должности, разряд, класс или квалификация, в соответствии с которыми работник будет исполнят трудовые обязанности, дата начала работы, размер (условия) оплаты труда или должностной оклад. В случаях, когда трудовым договором предусмотрено условие об испытании, его срок также указывается в приказе.
При заключении трудового договора определяется конкретное структурное подразделение, в которое принимается работник, или рабочее место, на котором он будет работать. Аналогичные данные указываются и в приказе о приеме на работу.
Прокурорской проверкой установлено, что в приказах о приеме на работу, увольнении и перемещении работников ГБУЗ поликлиника №1, ГБУЗ Родильный дом №2, ГБУЗ Республиканский наркологический диспансер, вышеуказанные данные отсутствуют. Более того, с приказами работников не ознакомляют, чем существенно нарушают их права.
С целью защиты прав граждан, прокурором Иристонского района в адрес руководителей перечисленных медицинских учреждений внесены представления об устранении нарушений законодательства.
Акты прокурорского реагирования рассмотрены и удовлетворены, виновные привлечены к дисциплинарной ответственности.