Прокурор разъясняет - Прокуратура Самарской области
- 19 апреля 2021, 17:42
Статьей 419 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Действующим законодательством предусмотрены материальная, административная и уголовнаяответственность за указанные нарушения:
Материальная ответственность:
Материальная ответственность работодателя предусмотрена трудовым законодательством:
1. Задержка выплаты заработной платы и других выплат:
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя:
Сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
3. Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ):
К таким случаям относятся незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу (ст. 72, 73, 76, 394 ТК РФ), отказ работодателя исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или трудового инспектора о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ), задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 84.1, 394 ТК РФ). В таких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок (статья 234 ТК РФ).
Административная ответственность
В случае нарушения действующих норм трудового законодательства, административные меры ответственности могут быть установлены в отношении следующих лиц: организаций, а именно – руководителей различных компаний, вне зависимости от их правовой формы. должностных лиц – руководителей структурных подразделений; индивидуальных предпринимателей, осуществляющих наем сотрудников.
Применяемые меры административной ответственности (ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ) предусматривают следующие санкции: денежные штраф (размер зависит от конкретного вида нарушения); дисквалификацию должностного лица на определенный временной период; приостановление деятельности организации (максимальная продолжительность срока не должна превышать 90 дней).
Административное наказание за нарушение трудового законодательства может последовать в течение года с момента совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений.
Статья 136 УК РФ - дискриминация в сфере труда – ограничение в трудовых правах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.За данное преступление предусмотрено уголовное наказание: штраф от 100 000 до 300 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; обязательные работы (до 480 часов) либо исправительные работы (до 2 лет), либо принудительные работы (до 5 лет); лишение свободы до 5 лет.
Статья 143 УК РФ – нарушение требований охраны труда. Именно на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда зависит от того, какие последствия они повлекли.
Статья 145 УК РФ – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия детей наказывается штрафом до 200 000 руб. или обязательными работы на срок до 360 часов.
Статья 145.1 УК РФ – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом до 500 000 руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.
Прокуратура
Самарской области
Прокуратура Самарской области
19 апреля 2021, 17:42
Прокуратура Комсольского района г.Тольятти разъясняет: "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
Статьей 419 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Действующим законодательством предусмотрены материальная, административная и уголовнаяответственность за указанные нарушения:
Материальная ответственность:
Материальная ответственность работодателя предусмотрена трудовым законодательством:
1. Задержка выплаты заработной платы и других выплат:
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя:
Сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
3. Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ):
К таким случаям относятся незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу (ст. 72, 73, 76, 394 ТК РФ), отказ работодателя исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или трудового инспектора о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ), задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 84.1, 394 ТК РФ). В таких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок (статья 234 ТК РФ).
Административная ответственность
В случае нарушения действующих норм трудового законодательства, административные меры ответственности могут быть установлены в отношении следующих лиц: организаций, а именно – руководителей различных компаний, вне зависимости от их правовой формы. должностных лиц – руководителей структурных подразделений; индивидуальных предпринимателей, осуществляющих наем сотрудников.
Применяемые меры административной ответственности (ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ) предусматривают следующие санкции: денежные штраф (размер зависит от конкретного вида нарушения); дисквалификацию должностного лица на определенный временной период; приостановление деятельности организации (максимальная продолжительность срока не должна превышать 90 дней).
Административное наказание за нарушение трудового законодательства может последовать в течение года с момента совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений.
Статья 136 УК РФ - дискриминация в сфере труда – ограничение в трудовых правах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.За данное преступление предусмотрено уголовное наказание: штраф от 100 000 до 300 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; обязательные работы (до 480 часов) либо исправительные работы (до 2 лет), либо принудительные работы (до 5 лет); лишение свободы до 5 лет.
Статья 143 УК РФ – нарушение требований охраны труда. Именно на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда зависит от того, какие последствия они повлекли.
Статья 145 УК РФ – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия детей наказывается штрафом до 200 000 руб. или обязательными работы на срок до 360 часов.
Статья 145.1 УК РФ – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом до 500 000 руб. либо лишением свободы на срок до трех лет.