Прокурор разъясняет - Прокуратура Саратовской области
- 7 сентября 2021, 11:25
За работником установлено право на обращените в суд с требованием признать незаконным не только увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), но и изменение определенных сторонами условий такого договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, если указанное лицо продолжило работу.
Для решения вопроса о законности действий работодателя по изменению определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ существенным (т.е. юридически значимым) является любое связанное с этим ухудшение положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя можно, только если положение работника при этом не ухудшится по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Действие соответствующих положений коллективного договора, соглашения распространяется на стороны трудового договора, даже если такие условия в него не включены (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Вместе с тем условия трудового договора не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Если такие условия включаются в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, какие-либо исключения из приведенных норм Трудового кодекса РФ не установлены. Поэтому при изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ значим факт ухудшения положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением
При этом работодатель обязан доказать, что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, то есть прежние условия труда нельзя было сохранить, поскольку изменилась технология производства и указанные изменения трудового договора не ухудшили положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии).
Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
И.о. прокурора Ершовского района И.В. Бочаров
Прокуратура
Саратовской области
Прокуратура Саратовской области
7 сентября 2021, 11:25
Прокуратура Ершовского района: О правовых последствиях неправильного применения норм трудового законодательства, определяющих порядок изменения условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда
За работником установлено право на обращените в суд с требованием признать незаконным не только увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), но и изменение определенных сторонами условий такого договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, если указанное лицо продолжило работу.
Для решения вопроса о законности действий работодателя по изменению определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ существенным (т.е. юридически значимым) является любое связанное с этим ухудшение положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя можно, только если положение работника при этом не ухудшится по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Действие соответствующих положений коллективного договора, соглашения распространяется на стороны трудового договора, даже если такие условия в него не включены (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Вместе с тем условия трудового договора не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Если такие условия включаются в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, какие-либо исключения из приведенных норм Трудового кодекса РФ не установлены. Поэтому при изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ значим факт ухудшения положения работника по сравнению с предусмотренным коллективным договором, соглашением
При этом работодатель обязан доказать, что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, то есть прежние условия труда нельзя было сохранить, поскольку изменилась технология производства и указанные изменения трудового договора не ухудшили положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии).
Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
И.о. прокурора Ершовского района И.В. Бочаров