Прокурор разъясняет - Прокуратура Саратовской области
- 26 апреля 2024, 11:07
Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Но есть исключения.
Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, перевод работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, на другу работу возможен только с его письменного согласия.
Прокуратура
Саратовской области
Прокуратура Саратовской области
26 апреля 2024, 11:07
Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия? Отвечает прокурор Ершовского района Чудаев К.В.
Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Но есть исключения.
Например, не требуется согласия на перевод, если вам нужно перевести работника из того структурного подразделения, которое указано в его трудовом договоре, в другое в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае допускается перевод работника в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. В частности, об изменениях и их причинах работника нужно уведомить письменно - обычно минимум за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, перевод работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, на другу работу возможен только с его письменного согласия.