Прокурор разъясняет - Прокуратура Саратовской области
- 28 ноября 2024, 15:42
В соответствии с ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости предусмотрена административная ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ (нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости).
Указанное норма предусмотрена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию и выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты, а также отказ в приме на работу в пределах этой квоты. В настоящее время за такие деяния должностным лицам грозит штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
С 20 ноября 2024 года санкции будут повышены и дифференцированы для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и организаций.
Так, за указанное правонарушение штраф составит:
для должностных лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
для индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
для организаций - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
При этом в статье появится оговорка, исключающая ответственность для работодателей, которые освобождены от выполнения установленной квоты.
Таким образом за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ.
Прокуратура
Саратовской области
Прокуратура Саратовской области
28 ноября 2024, 15:42
Предусмотрена ли ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида пределах установленной квоты? Отвечает помощник прокурора Ершовского района Мясникова В.А.
В соответствии с ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости предусмотрена административная ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ (нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости).
Указанное норма предусмотрена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию и выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты, а также отказ в приме на работу в пределах этой квоты. В настоящее время за такие деяния должностным лицам грозит штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
С 20 ноября 2024 года санкции будут повышены и дифференцированы для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и организаций.
Так, за указанное правонарушение штраф составит:
для должностных лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
для индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
для организаций - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
При этом в статье появится оговорка, исключающая ответственность для работодателей, которые освобождены от выполнения установленной квоты.
Таким образом за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ.