Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Марий Эл
- 20 декабря 2024, 15:27
Осужденные к лишению свободы, работающие в исправительных учреждениях, обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом данные правоотношения регламентированы специальными нормами уголовно-исполнительного законодательства и несколько отличаются от норм трудового законодательства.
Согласно статье 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 18 рабочих дней для лиц, отбывающих наказание в воспитательных колониях, и 12 рабочих дней – в исправительных учреждениях.
При этом осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным - до 24 рабочих дней.
Что касается порядка и сроков оплаты отпуска осужденным, то они регламентируются статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между тем, осужденным к лишению свободы замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией трудовым и уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации не предусмотрена, однако, осужденным выплачивается денежная компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска.
Прокуратура
Республики Марий Эл
Прокуратура Республики Марий Эл
20 декабря 2024, 15:27
Йошкар-Олинская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях разъясняет: Имеют ли работающие осужденные право на отпуск?
Осужденные к лишению свободы, работающие в исправительных учреждениях, обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом данные правоотношения регламентированы специальными нормами уголовно-исполнительного законодательства и несколько отличаются от норм трудового законодательства.
Согласно статье 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 18 рабочих дней для лиц, отбывающих наказание в воспитательных колониях, и 12 рабочих дней – в исправительных учреждениях.
При этом осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным - до 24 рабочих дней.
Что касается порядка и сроков оплаты отпуска осужденным, то они регламентируются статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между тем, осужденным к лишению свободы замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией трудовым и уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации не предусмотрена, однако, осужденным выплачивается денежная компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска.