Прокурор разъясняет - Прокуратура Курской области
- 5 июня 2017, 12:12
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В последние 2 месяца пособие мне выплачивается не в день, установленный трудовым договором для выплаты заработной платы, т.е. 3-го числа, а в конце месяца. Работодатель поясняет, что в настоящее время предприятие не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, в связи с чем он не имеет возможности вовремя платить и зарплату, и пособия. Могут ли задерживать выплату детского пособия?
Отвечает старший помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Анжелика Дюкарева: На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Страхователь осуществляет выплату пособия застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре указан день выплаты заработной платы – 3-е число месяца, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть Вам выплачено 3-го числа месяца. Отсутствие денежных средств вследствие «простоя» предприятия не является основанием для задержки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае несвоевременной выплаты пособия по уходу за ребенком работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Прокуратура
Курской области
Прокуратура Курской области
5 июня 2017, 12:12
Детские пособия должны выплачиваться вовремя
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В последние 2 месяца пособие мне выплачивается не в день, установленный трудовым договором для выплаты заработной платы, т.е. 3-го числа, а в конце месяца. Работодатель поясняет, что в настоящее время предприятие не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, в связи с чем он не имеет возможности вовремя платить и зарплату, и пособия. Могут ли задерживать выплату детского пособия?
Отвечает старший помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Анжелика Дюкарева: На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Страхователь осуществляет выплату пособия застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре указан день выплаты заработной платы – 3-е число месяца, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть Вам выплачено 3-го числа месяца. Отсутствие денежных средств вследствие «простоя» предприятия не является основанием для задержки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае несвоевременной выплаты пособия по уходу за ребенком работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.