Прокурор разъясняет - Прокуратура Магаданской области
- 31 марта 2025, 14:30
С 01.03.2025 действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Она ограничивает срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха, одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник (Федеральный закон от 30.09.24 № 339-ФЗ).
Как известно, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Ранее законодательство не ограничивало срок, в течение которого работник мог использовать отгулы за работы в выходные. Однако с 01.03.2025 действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Эта норма позволяет работнику взять дополнительный день отдыха только в течение года со дня выхода на работу в выходной или праздник. По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период.
Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. Вместе с тем, такой отгул не «сгорает». Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника.
Размер компенсации – разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной.
Изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ, касаются только тех отгулов, право на которые появились у работника после 01.03.2025 (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).
Разъяснение подготовлено старшим помощником прокурора Магаданской области по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе
Прокуратура
Магаданской области
Прокуратура Магаданской области
31 марта 2025, 14:30
Какие отгулы надо предоставлять по новым правилам
С 01.03.2025 действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Она ограничивает срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха, одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник (Федеральный закон от 30.09.24 № 339-ФЗ).
Как известно, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Ранее законодательство не ограничивало срок, в течение которого работник мог использовать отгулы за работы в выходные. Однако с 01.03.2025 действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Эта норма позволяет работнику взять дополнительный день отдыха только в течение года со дня выхода на работу в выходной или праздник. По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период.
Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. Вместе с тем, такой отгул не «сгорает». Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника.
Размер компенсации – разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной.
Изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ, касаются только тех отгулов, право на которые появились у работника после 01.03.2025 (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).
Разъяснение подготовлено старшим помощником прокурора Магаданской области по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе