Прокурор разъясняет - Прокуратура Самарской области
- 20 апреля 2021, 17:27
Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.
Работник вправе в период угрозы распространения коронавирусной инфекции COVID-19 уйти в очередной оплачиваемый отдых согласно графика.
Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть, как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации.
Перенос оформляется соответствующим приказом, с содержанием которого знакомится работник под роспись.
В том случае, если перенос осуществляется по инициативе работодателя, то требуется письменное согласие работника, выраженное в его заявлении.
Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.
Прокуратура
Самарской области
Прокуратура Самарской области
20 апреля 2021, 17:27
Прокуратура г.о. Новокуйбышевск разъясняет:«Можно ли направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавирусной инфекции?».
Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.
Работник вправе в период угрозы распространения коронавирусной инфекции COVID-19 уйти в очередной оплачиваемый отдых согласно графика.
Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором переноса может быть, как работодатель, так и сотрудник. При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется заявление сотрудника в произвольной форме. На заявлении может быть согласующая подпись непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации.
Перенос оформляется соответствующим приказом, с содержанием которого знакомится работник под роспись.
В том случае, если перенос осуществляется по инициативе работодателя, то требуется письменное согласие работника, выраженное в его заявлении.
Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?
Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление.