Страница отображения - Прокуратура Самарской области
«В чем заключается разница между трудовым и гражданско-правовым договором?» На вопрос отвечает исполняющий обязанности прокурора Шенталинского района Марат Ямалтдинов.
- 29 октября 2020, 17:53
В органы прокуратуры поступают обращения граждан о невыплате причитающихся денежных средств по договорам возмездного оказания услуг, при этом граждане нередко путают понятия трудового и гражданско-правого договоров.
В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Согласно 56 статьи Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кото-рым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обуслов-ленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглаше-нием трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремон-тированное здание, доставленный груз, выполненные работы).
Главным отличительным признаком трудового договора является за-числение работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием.
Следующим признаком трудового договора считается прием на рабо-ту по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодате-ля, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в тру-довую книжку. Еще один признак – порядок и форма оплаты труда.
Оплата труда работающих, зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и за-работная плата должна выплачиваться регулярно (не реже двух раз в ме-сяц). По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окон-чания работы и подписания акта выполненных работ.
Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.
Прокуратура
Самарской области
Прокуратура Самарской области
29 октября 2020, 17:53
«В чем заключается разница между трудовым и гражданско-правовым договором?» На вопрос отвечает исполняющий обязанности прокурора Шенталинского района Марат Ямалтдинов.
В органы прокуратуры поступают обращения граждан о невыплате причитающихся денежных средств по договорам возмездного оказания услуг, при этом граждане нередко путают понятия трудового и гражданско-правого договоров.
В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Согласно 56 статьи Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кото-рым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обуслов-ленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглаше-нием трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремон-тированное здание, доставленный груз, выполненные работы).
Главным отличительным признаком трудового договора является за-числение работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием.
Следующим признаком трудового договора считается прием на рабо-ту по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодате-ля, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в тру-довую книжку. Еще один признак – порядок и форма оплаты труда.
Оплата труда работающих, зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и за-работная плата должна выплачиваться регулярно (не реже двух раз в ме-сяц). По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окон-чания работы и подписания акта выполненных работ.
Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.