Прокурор разъясняет - Прокуратура Тамбовской области
- 30 июня 2022, 18:38
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель при принятии нового работника на освободившееся рабочее место, на время отсутствия основного работника, в обязательном порядке должен заключить срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор требует обязательного отражения информации о том, что работник принимается на работу именно на период временного отсутствия основного работника, с указанием ФИО и замещаемой должности. Особенностью данного договора является указание даты прекращения срочного договора.
Исходя из письма Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191 в срочных трудовых договорах принято указывать как дату прекращения договора – «дата выхода на работу основного работника». В остальном прием на работу на замещение временной должности оформляется в обычном порядке.
Следует отметить, что уволить лицо, замещающее временную должность, работодатель сможет даже если основная работница вышла на неполное время.
При этом заранее уведомлять работника, находящегося на временной должности, о расторжении договора не требуется.
В приказе об увольнении в качестве документального основания указывается пункт трудового договора о сроке. В остальном процедура оформления увольнения временного работника соответствует обычному порядку увольнения в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокуратура
Тамбовской области
Прокуратура Тамбовской области
30 июня 2022, 18:38
Временный работник: принятие на работу и увольнение (прокуратура Никифоровского района)
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель при принятии нового работника на освободившееся рабочее место, на время отсутствия основного работника, в обязательном порядке должен заключить срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор требует обязательного отражения информации о том, что работник принимается на работу именно на период временного отсутствия основного работника, с указанием ФИО и замещаемой должности. Особенностью данного договора является указание даты прекращения срочного договора.
Исходя из письма Минтруда от 21.03.2018 N 14-2/В-191 в срочных трудовых договорах принято указывать как дату прекращения договора – «дата выхода на работу основного работника». В остальном прием на работу на замещение временной должности оформляется в обычном порядке.
Следует отметить, что уволить лицо, замещающее временную должность, работодатель сможет даже если основная работница вышла на неполное время.
При этом заранее уведомлять работника, находящегося на временной должности, о расторжении договора не требуется.
В приказе об увольнении в качестве документального основания указывается пункт трудового договора о сроке. В остальном процедура оформления увольнения временного работника соответствует обычному порядку увольнения в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.