Прокурор разъясняет - Прокуратура Тульской области
- 28 декабря 2024, 10:11
Статьей 220 ТК РФ определено, что сотрудники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (далее - Порядок), его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
Так, согласно данному документу психиатрическое освидетельствование проходят, в частности, работники, занятые:
- в деятельности, связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям по Перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349;
- в педагогической деятельности в образовательных учреждениях, а также в деятельности по присмотру и уходу за детьми;
- в деятельности, связанной с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну;
- в деятельности, непосредственно связанной с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.
В силу ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить (ст. 215 ТК РФ):
- обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры;
- обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В Письме Роструда от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1 разъясняется, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Данная норма приведена в ст. 76 ТК РФ.
Следует отметить, что кратность психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, Порядком не определена. В Письме Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500 даны следующие разъяснения.
В соответствии с п. 4 Порядка освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 ТК РФ (при их наличии).
Таким образом, предполагается проведение психиатрического освидетельствования по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
В силу п. 5 Порядка повторное прохождение освидетельствования не требуется, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Таким образом, прохождение психиатрического освидетельствования осуществляется в случае выявления в ходе обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний либо при приеме на работу по соответствующему виду деятельности, если с предыдущего освидетельствования по нему прошло больше двух лет.
Старший помощник прокурора Советского района г. Тулы Кузнецова И.Е.
Прокуратура
Тульской области
Прокуратура Тульской области
28 декабря 2024, 10:11
Направление работника на психиатрическое освидетельствование
Статьей 220 ТК РФ определено, что сотрудники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности (далее - Порядок), его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утверждены Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
Так, согласно данному документу психиатрическое освидетельствование проходят, в частности, работники, занятые:
- в деятельности, связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям по Перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349;
- в педагогической деятельности в образовательных учреждениях, а также в деятельности по присмотру и уходу за детьми;
- в деятельности, связанной с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну;
- в деятельности, непосредственно связанной с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.
В силу ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить (ст. 215 ТК РФ):
- обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры;
- обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В Письме Роструда от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1 разъясняется, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Данная норма приведена в ст. 76 ТК РФ.
Следует отметить, что кратность психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, Порядком не определена. В Письме Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500 даны следующие разъяснения.
В соответствии с п. 4 Порядка освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 ТК РФ (при их наличии).
Таким образом, предполагается проведение психиатрического освидетельствования по направлению работодателя (его уполномоченного представителя) в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
В силу п. 5 Порядка повторное прохождение освидетельствования не требуется, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Таким образом, прохождение психиатрического освидетельствования осуществляется в случае выявления в ходе обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний либо при приеме на работу по соответствующему виду деятельности, если с предыдущего освидетельствования по нему прошло больше двух лет.
Старший помощник прокурора Советского района г. Тулы Кузнецова И.Е.