Объявление конкурсов - Прокуратура Забайкальского края
- 26 августа 2024, 13:46
Прокуратура Забайкальского края проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – главного специалиста прокуратуры Читинского района Забайкальского края.
К претенденту на замещение вакантной должности главного специалиста прокуратуры Читинского района предъявляются следующие квалификационные требования:
Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста, должен иметь высшее образование, по направлению подготовки (специальностям) профессионального образования «государственное и муниципальное управление», «документационное обеспечение управления и архивоведение», «юриспруденция», «экономика и управление на предприятии (по отраслям)», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности; без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Наличие следующих базовых знаний и умений:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- правовые знания основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
- умение мыслить системно;
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
Главный специалист прокуратуры Читинского района осуществляет непосредственное ведение делопроизводства в райпрокуратуре в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, обеспечивает обучение работников прокуратуры по вопросам делопроизводства; организует прием, регистрацию, учет и отправление поступающих документов, в т.ч. с использованием системы ИСОП, обеспечивает их сохранность и своевременную доставку по назначению с указанием точного времени поступления; передает документы на рассмотрение райпрокурору, оперативным работникам, осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением, возвращает неправильно оформленные документы на доработку, о чем сообщает райпрокурору, еженедельно, в первый рабочий день после выходных, представляет райпрокурору список заданий и поручений, по которым срок исполнения истекает на текущей неделе; осуществляет ежедневный контроль за сроками разрешения обращений, незамедлительно докладывая райпрокурору об истечении срока разрешения обращений, еженедельно, в первый рабочий день после выходных, представляет список обращений, по которым срок разрешения истекает на текущей неделе; ведет книги учета документов; ежедневно осуществляет своевременное получение всей корреспонденции, направленной электронной почтой; заполняет книгу регистрации сообщений и заявлений о преступлениях, хранит и выдает талоны-уведомления; обеспечивает копировальные, машинописные, множительные работы; ведет архив райпрокуратуры, согласно установленным срокам ежегодно производит экспертизу ценности документов, готовит документы на постоянное хранение, составляет акты на уничтожение документов с истекшими сроками хранения; по указанию прокурора знакомит работников райпрокуратуры с документами и лично несет ответственность за своевременное ознакомление всех оперативных работников с поступающей корреспонденцией из вышестоящих прокуратур; организует прием посетителей; принимает меры к совершенствованию делопроизводства и повышению квалификации сотрудников райпрокуратуры в этой области; ведет табель учета рабочего времени сотрудников райпрокуратуры и к 10 и 20 числу текущего месяца направляет его в бухгалтерию; формирует и подшивает законченные делопроизводством дела, наряды и надзорные производства по уголовным делам; выполняет машинописные работы с рукописных и печатных оригиналов на персональном компьютере; воспроизводит на персональном компьютере записи, сделанные на магнитных носителях (с применением диктофона); соблюдает правила эксплуатации и следит за техническим состоянием компьютерной техники; составляет номенклатуру дел райпрокуратуры, формирует дела в соответствии с ней, обеспечивает их сохранность; принимает меры к своевременному обеспечению работников райпрокуратуры канцелярскими товарами, бланками и учетно-регистрационными формами, следит за техническим состоянием и правильной эксплуатацией бытовой техники и оргтехники; несет материальную ответственность в установленном законом порядке; составляет финансовые отчеты и в срок до 5 числа, следующего за отчетным месяцем, направляет в бухгалтерию, на квартальную дату – до 1 числа; проводит годовую инвентаризацию товарно-материальных ценностей, оформляет документы по инвентаризации и после утверждения прокурором направляет в бухгалтерию в установленные сроки; выдает путевые листы, проверяет отчет по автотранспорту и до 5 числа, следующего за отчетным месяцем, направляет их в бухгалтерию; получает счета-фактуры у обслуживающих организаций, подписывает у райпрокурора акты выполненных работ, накладные, заверяет печатью прокуратуры и своевременно направляет их в бухгалтерию; своевременно направляет в бухгалтерию приказы райпрокурора о приеме, увольнении, предоставлении очередных отпусков работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (водитель), а также копии их документов, необходимых при приеме на работу (паспорт, трудовая книжка (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, свидетельство ИНН и др.); в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные командировки; в целях своевременного заключения или перезаключения договоров на оказание услуг, выполнение работ, направляет экземпляры в прокуратуру Забайкальского края.
Основные права главного специалиста прокуратуры Читинского района регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с организационно-распорядительными, информационно-аналитическими и методическими документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры края, относящимися к предмету его деятельности; вносить предложения по совершенствованию своей деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда.
Главный специалист прокуратуры Читинского района за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста прокуратуры Читинского района оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: число обработанных и зарегистрированных документов; число принятых и переданных документов различными видами связи; число размноженных и отсканированных документов (количество листов); число заведенных надзорных производств и дел по номенклатуре.
Качественные показатели: своевременность и качество выполнение служебных обязанностей, в том числе рассмотрение поручений и обработки документов; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства отдела, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; отсутствие нарушений Инструкции по делопроизводству; отсутствие стилистических, грамматических и смысловых ошибок в документах, справках, описях постоянного, временного хранения, актах о выделении к уничтожению; качество формирования, оформления надзорных производств и дел по номенклатуре; качество подготовки исходящих документов в бумажном виде; полнота и правильность внесения данных в отчеты и в регистрационные карточки в АИК «Надзор-WEB»; оперативность обработки и передачи документов.
Начало приема документов для участия в конкурсе 3 сентября 2024 г. в 09.00, окончание – 23 сентября 2024 г. в 18.00.
Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-83-26, факс: 35-83-26, e-mail: kadrzbk@75.mailop.ru.
Конкурс предполагается провести в период с 10 по 18 октября 2024 г.
Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.
О точных сведениях о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
а) личное заявление (пишется от руки);
б) собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);
в) автобиография (подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, в том числе по состоянию на 06.02.1992, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилии, имена, отчества, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают (или учатся) супруг, отец, мать, братья, сестры, дети, супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности);
г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
е) документы воинского учета –для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;
з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:
- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));
- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.
Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствие квалификационным требованиям к должности, уровню образования, стажу государственной службы и опыту работы по направлению деятельности отдела; знаниям и умениям в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.
С целью оценки профессионального уровня кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Забайкальского края.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-83-26, а также на сайте прокуратуры Забайкальского края.
Условия прохождения гражданской службы.
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Забайкальского края от 14.09.2023 № 129 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Забайкальского края для федеральных государственных гражданских служащих» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Денежное содержание.
В соответствии со статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат: ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 0 до 30 процентов должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение 0,3; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы 20-30 %, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. – 8 календарных дней.
Прокуратура
Забайкальского края
Прокуратура Забайкальского края
26 августа 2024, 13:46
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе
Прокуратура Забайкальского края проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – главного специалиста прокуратуры Читинского района Забайкальского края.
К претенденту на замещение вакантной должности главного специалиста прокуратуры Читинского района предъявляются следующие квалификационные требования:
Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста, должен иметь высшее образование, по направлению подготовки (специальностям) профессионального образования «государственное и муниципальное управление», «документационное обеспечение управления и архивоведение», «юриспруденция», «экономика и управление на предприятии (по отраслям)», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности; без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Наличие следующих базовых знаний и умений:
- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- правовые знания основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
- умение мыслить системно;
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
Главный специалист прокуратуры Читинского района осуществляет непосредственное ведение делопроизводства в райпрокуратуре в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, обеспечивает обучение работников прокуратуры по вопросам делопроизводства; организует прием, регистрацию, учет и отправление поступающих документов, в т.ч. с использованием системы ИСОП, обеспечивает их сохранность и своевременную доставку по назначению с указанием точного времени поступления; передает документы на рассмотрение райпрокурору, оперативным работникам, осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением, возвращает неправильно оформленные документы на доработку, о чем сообщает райпрокурору, еженедельно, в первый рабочий день после выходных, представляет райпрокурору список заданий и поручений, по которым срок исполнения истекает на текущей неделе; осуществляет ежедневный контроль за сроками разрешения обращений, незамедлительно докладывая райпрокурору об истечении срока разрешения обращений, еженедельно, в первый рабочий день после выходных, представляет список обращений, по которым срок разрешения истекает на текущей неделе; ведет книги учета документов; ежедневно осуществляет своевременное получение всей корреспонденции, направленной электронной почтой; заполняет книгу регистрации сообщений и заявлений о преступлениях, хранит и выдает талоны-уведомления; обеспечивает копировальные, машинописные, множительные работы; ведет архив райпрокуратуры, согласно установленным срокам ежегодно производит экспертизу ценности документов, готовит документы на постоянное хранение, составляет акты на уничтожение документов с истекшими сроками хранения; по указанию прокурора знакомит работников райпрокуратуры с документами и лично несет ответственность за своевременное ознакомление всех оперативных работников с поступающей корреспонденцией из вышестоящих прокуратур; организует прием посетителей; принимает меры к совершенствованию делопроизводства и повышению квалификации сотрудников райпрокуратуры в этой области; ведет табель учета рабочего времени сотрудников райпрокуратуры и к 10 и 20 числу текущего месяца направляет его в бухгалтерию; формирует и подшивает законченные делопроизводством дела, наряды и надзорные производства по уголовным делам; выполняет машинописные работы с рукописных и печатных оригиналов на персональном компьютере; воспроизводит на персональном компьютере записи, сделанные на магнитных носителях (с применением диктофона); соблюдает правила эксплуатации и следит за техническим состоянием компьютерной техники; составляет номенклатуру дел райпрокуратуры, формирует дела в соответствии с ней, обеспечивает их сохранность; принимает меры к своевременному обеспечению работников райпрокуратуры канцелярскими товарами, бланками и учетно-регистрационными формами, следит за техническим состоянием и правильной эксплуатацией бытовой техники и оргтехники; несет материальную ответственность в установленном законом порядке; составляет финансовые отчеты и в срок до 5 числа, следующего за отчетным месяцем, направляет в бухгалтерию, на квартальную дату – до 1 числа; проводит годовую инвентаризацию товарно-материальных ценностей, оформляет документы по инвентаризации и после утверждения прокурором направляет в бухгалтерию в установленные сроки; выдает путевые листы, проверяет отчет по автотранспорту и до 5 числа, следующего за отчетным месяцем, направляет их в бухгалтерию; получает счета-фактуры у обслуживающих организаций, подписывает у райпрокурора акты выполненных работ, накладные, заверяет печатью прокуратуры и своевременно направляет их в бухгалтерию; своевременно направляет в бухгалтерию приказы райпрокурора о приеме, увольнении, предоставлении очередных отпусков работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (водитель), а также копии их документов, необходимых при приеме на работу (паспорт, трудовая книжка (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, свидетельство ИНН и др.); в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные командировки; в целях своевременного заключения или перезаключения договоров на оказание услуг, выполнение работ, направляет экземпляры в прокуратуру Забайкальского края.
Основные права главного специалиста прокуратуры Читинского района регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с организационно-распорядительными, информационно-аналитическими и методическими документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры края, относящимися к предмету его деятельности; вносить предложения по совершенствованию своей деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда.
Главный специалист прокуратуры Читинского района за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста прокуратуры Читинского района оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: число обработанных и зарегистрированных документов; число принятых и переданных документов различными видами связи; число размноженных и отсканированных документов (количество листов); число заведенных надзорных производств и дел по номенклатуре.
Качественные показатели: своевременность и качество выполнение служебных обязанностей, в том числе рассмотрение поручений и обработки документов; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства отдела, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; отсутствие нарушений Инструкции по делопроизводству; отсутствие стилистических, грамматических и смысловых ошибок в документах, справках, описях постоянного, временного хранения, актах о выделении к уничтожению; качество формирования, оформления надзорных производств и дел по номенклатуре; качество подготовки исходящих документов в бумажном виде; полнота и правильность внесения данных в отчеты и в регистрационные карточки в АИК «Надзор-WEB»; оперативность обработки и передачи документов.
Начало приема документов для участия в конкурсе 3 сентября 2024 г. в 09.00, окончание – 23 сентября 2024 г. в 18.00.
Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-83-26, факс: 35-83-26, e-mail: kadrzbk@75.mailop.ru.
Конкурс предполагается провести в период с 10 по 18 октября 2024 г.
Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.
О точных сведениях о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
а) личное заявление (пишется от руки);
б) собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная, без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);
в) автобиография (подробно отражаются биографические данные кандидата, место регистрации и фактического проживания, в том числе по состоянию на 06.02.1992, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилии, имена, отчества, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают (или учатся) супруг, отец, мать, братья, сестры, дети, супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов, привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности);
г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
е) документы воинского учета –для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;
з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам, родившимся за пределами Российской Федерации и лицам независимо от места рождения, не имевшим на дату вступления в силу (06.02.1992) Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации» регистрации по месту жительства в Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:
- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));
- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.
Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствие квалификационным требованиям к должности, уровню образования, стажу государственной службы и опыту работы по направлению деятельности отдела; знаниям и умениям в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.
С целью оценки профессионального уровня кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Забайкальского края.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-83-26, а также на сайте прокуратуры Забайкальского края.
Условия прохождения гражданской службы.
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Забайкальского края от 14.09.2023 № 129 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Забайкальского края для федеральных государственных гражданских служащих» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Денежное содержание.
В соответствии со статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат: ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 0 до 30 процентов должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение 0,3; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы 20-30 %, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. – 8 календарных дней.