Поиск по новостям - Прокуратура Забайкальского края
Новости
- 26 июня 2020, 12:17
- Прокуратура Ингодинского района г. Чита
Прокуратурой Ингодинского района г. Читы проведена проверка по обращению работника ГПОУ «Читинское торгово-кулинарное училище» по вопросу законности увольнения.
Установлено, что директором ГПОУ «Читинское торгово-кулинарное училище» 20.03.2020 издал приказ об увольнении работника училища с 28.04.2020 по п. 5 ч.1ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указанный приказ издан с нарушениями требований ст.ст. 22, 127, 193 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 1, 2,4, ч. 2ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (п. 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По результатам проверки на незаконный приказ об увольнении работника прокурором принесен протест, рассмотрено и удовлетворено, работник восстановлен на работе.
Информацию предоставила старший помощник прокурора Ингодинского райцона г. Читы Баирма Хусаева
Прокуратура Ингодинского района г. Чита
26 июня 2020, 12:17
Прокуратурой района восстановлены права работника, уволенного с нарушением требований действующего законодательства
Прокуратурой Ингодинского района г. Читы проведена проверка по обращению работника ГПОУ «Читинское торгово-кулинарное училище» по вопросу законности увольнения.
Установлено, что директором ГПОУ «Читинское торгово-кулинарное училище» 20.03.2020 издал приказ об увольнении работника училища с 28.04.2020 по п. 5 ч.1ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указанный приказ издан с нарушениями требований ст.ст. 22, 127, 193 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 1, 2,4, ч. 2ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (п. 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении Судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По результатам проверки на незаконный приказ об увольнении работника прокурором принесен протест, рассмотрено и удовлетворено, работник восстановлен на работе.
Информацию предоставила старший помощник прокурора Ингодинского райцона г. Читы Баирма Хусаева