Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя
- 9 июля 2021, 11:39
Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (статья 72.1. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Не требует согласия работника для его перемещения у одного и того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В то же время запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ без согласия работника могут перевести на другую работу в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях катастроф, аварий, простоя и т.д., оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, перевод сотрудника по обстоятельствам, не подпадающим под вышеуказанные, возможен только при наличии согласия работника.
Согласие работника выражается в подписании приказа о переводе на другую работу, а также в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района города Севастополя.
Прокуратура
города Севастополя
Прокуратура города Севастополя
9 июля 2021, 11:39
Когда можно перевести работника на другую работу без его согласия?
Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (статья 72.1. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Не требует согласия работника для его перемещения у одного и того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В то же время запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ без согласия работника могут перевести на другую работу в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях катастроф, аварий, простоя и т.д., оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, перевод сотрудника по обстоятельствам, не подпадающим под вышеуказанные, возможен только при наличии согласия работника.
Согласие работника выражается в подписании приказа о переводе на другую работу, а также в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района города Севастополя.