Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. В данном случае по факту снятия дисциплинарного взыскания какие-либо документы работодатель не оформляет, так как Трудовым кодексом Российской Федерации это не предусмотрено.

В случае, если работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.

Кроме того, до истечения года со дня применения взыскания работодатель вправе по собственной инициативе снять его с работника, а также по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя.