Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя
- 15 августа 2022, 14:48
Работодатель имеет такое право в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ согласие работника не требуется в следующих случаях:
- перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше (катастрофой, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением и т.д.).
При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Информация подготовлена прокуратурой Нахимовского района города Севастополя.
Прокуратура
города Севастополя
Прокуратура города Севастополя
15 августа 2022, 14:48
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?
Работодатель имеет такое право в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ согласие работника не требуется в следующих случаях:
- перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше (катастрофой, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением и т.д.).
При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Информация подготовлена прокуратурой Нахимовского района города Севастополя.