Прокурор разъясняет - Южная транспортная прокуратура
- 31 мая 2019, 12:34
В связи с изменениями пенсионного законодательства 03.10.2018 Федеральным законом от № 352-ФЗ в Уголовный кодекс Российской Федерации введена статья 144.1 УК РФ - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Верховный Суд РФ в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 46 "О некоторых вопросах судебной практике по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина" разъяснил, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
Южная транспортная прокуратура
Южная транспортная прокуратура
31 мая 2019, 12:34
Верховный Суд РФ разъяснил судам, что при решении вопроса о привлечении лиц к уголовной ответственности за нарушение прав граждан при отказе в приеме на работу и необоснованном увольнении наступает в определенных случаях
В связи с изменениями пенсионного законодательства 03.10.2018 Федеральным законом от № 352-ФЗ в Уголовный кодекс Российской Федерации введена статья 144.1 УК РФ - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Верховный Суд РФ в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.12.2018 № 46 "О некоторых вопросах судебной практике по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина" разъяснил, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.