Прокурор разъясняет - Южная транспортная прокуратура
- 1 июня 2018, 14:00
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации принято Постановление от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснены вопросы применения трудового законодательства, регулирующего труд работников микропредприятий.
Суд указал, что работник, работающий у работодателя – физического лица или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Предусмотренное статьей 308 ТК РФ правило об обязательном досудебном порядке урегулирования такого спора в данном случае не применимо.
Как указано в постановлении Верховного Суда обязанность по заключению с работником трудового договора возлагается на работодателя – физическое лицо и на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Отсутствие оформленного в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Отдельно Верховный Суд коснулся вопросов взыскания заработной платы, если трудовые отношения с работодателем – физическим лицом или субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, не оформлены в письменной форме. В таком случае ее размер определяется исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Южная транспортная прокуратура
Южная транспортная прокуратура
1 июня 2018, 14:00
Разъяснены вопросы применения трудового законодательства, регулирующего труд работников микропредприятий
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации принято Постановление от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснены вопросы применения трудового законодательства, регулирующего труд работников микропредприятий.
Суд указал, что работник, работающий у работодателя – физического лица или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Предусмотренное статьей 308 ТК РФ правило об обязательном досудебном порядке урегулирования такого спора в данном случае не применимо.
Как указано в постановлении Верховного Суда обязанность по заключению с работником трудового договора возлагается на работодателя – физическое лицо и на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Отсутствие оформленного в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Отдельно Верховный Суд коснулся вопросов взыскания заработной платы, если трудовые отношения с работодателем – физическим лицом или субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, не оформлены в письменной форме. В таком случае ее размер определяется исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.