Прокурор разъясняет - Южная транспортная прокуратура
- 21 января 2019, 11:19
Пленум Верхового Суда РФ в постановлении от 25 декабря 2018 г. № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)» разъяснил вопросы применения ст.ст. 144.1 и 145 УК РФ.
Так, уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ, которыми установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации), а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
Также Пленум обратил внимание судов на то, что привлечение лица к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, возможно только в случае невыплаты заработной платы и иных выплат при наличии у него реальной финансовой возможности для этого или отсутствия такой возможности вследствие его неправомерных действий.
Уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
Южная транспортная прокуратура
Южная транспортная прокуратура
21 января 2019, 11:19
Верховный Суд России разъяснил вопросы привлечения к уголовной ответственности за отказ в приеме на работу, увольнение и за невыплату заработной платы
Пленум Верхового Суда РФ в постановлении от 25 декабря 2018 г. № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)» разъяснил вопросы применения ст.ст. 144.1 и 145 УК РФ.
Так, уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ, которыми установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации), а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
Также Пленум обратил внимание судов на то, что привлечение лица к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, возможно только в случае невыплаты заработной платы и иных выплат при наличии у него реальной финансовой возможности для этого или отсутствия такой возможности вследствие его неправомерных действий.
Уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.