Прокурор разъясняет - Восточно-Сибирская транспортная прокуратура
- 15 октября 2021, 06:59
Статья 186 Трудового кодекса России устанавливает гарантии для работников – доноров крови. Указанная статья гарантирует работникам – донорам крови после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Ранее суд кассационной инстанции указал, что нельзя отказывать работнику в предоставлении «донорского отпуска».
Так, сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови. Написал заявление и направил справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Организация сочла это прогулом и не оплатила ему отдых.
Суды первой и апелляционной инстанции встали на сторону организации, пояснив, что работник может по своему усмотрению использовать дни отдыха непосредственно после сдачи крови, но другие дни он обязан согласовывать с работодателем. Однако суд кассационной инстанции с таким выводом не согласился, подтвердив, что нельзя отказывать донорам в предоставлении гарантий - их реализация не зависит от воли работодателя, а неявка сотрудника на работу в данном случае не является прогулом.
Могочинская транспортная прокуратура.
Восточно-Сибирская транспортная прокуратура
Восточно-Сибирская транспортная прокуратура
15 октября 2021, 06:59
О гарантиях для работников – доноров крови.
Статья 186 Трудового кодекса России устанавливает гарантии для работников – доноров крови. Указанная статья гарантирует работникам – донорам крови после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Ранее суд кассационной инстанции указал, что нельзя отказывать работнику в предоставлении «донорского отпуска».
Так, сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови. Написал заявление и направил справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Организация сочла это прогулом и не оплатила ему отдых.
Суды первой и апелляционной инстанции встали на сторону организации, пояснив, что работник может по своему усмотрению использовать дни отдыха непосредственно после сдачи крови, но другие дни он обязан согласовывать с работодателем. Однако суд кассационной инстанции с таким выводом не согласился, подтвердив, что нельзя отказывать донорам в предоставлении гарантий - их реализация не зависит от воли работодателя, а неявка сотрудника на работу в данном случае не является прогулом.
Могочинская транспортная прокуратура.